Hassania El Youssfi

Hassania El Youssfi est un agent de changement, spécialiste du Leadership coach et consultante, elle croit que tout peut s'améliorer, adepte de l'innovation et s'appuie sur l'intelligence collective pour faire grandir l'équipe.

Passionnée par l'humain et consciente de son importance pertinente dans le progrès, le développement et la pérennité du monde de l’entreprise.

Hassania El Youssfi est agent de changement, coach et consultante : croit que tout peut s'améliorer, adepte de l'innovation, s'appuie sur l'intelligence collective pour faire grandir l'équipe, se connaitre, se positionner, avancer et performer ensemble, spécialiste du leadership, elle accompagne les leaders à occuper pleinement leur fonction conjuguant leur développement personnel/professionnel et le développement de leur équipe pour l'atteinte de leur objectifs.

Hassania El Youssfi est Ingénieur géologue de formation, forte de ses expériences dans le management, le coaching, la coopération internationale et la formation pendant 25 ans.

Pour répondre à un monde en perpétuel changement et un management dans la complexité, elle met à la disposition de l'entreprise, ses expériences et son rationalisme au service de l’humain : Arriver au  résultant prédéfini tout gardant l'oeil sur le bien être et le développement des personnes  et baigné dans un sens de créativité continue et un leadership collectif.

En 2013, Hassania El Youssfi a conçu un outil de diagnostic de collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire  PitchPartner, un outil destiné à visualiser le schéma fonctionnel/opérationnel d'une organisation avec un regard systémique et contribuer à développer  la performance. 

De 2014 à 2015 , elle a occupé le poste de présidente du Conseil Européen de mentoring et coaching " EMCC Belgium" sous l'égide de EMCC International basé à Londres. 

En 2016 : Elle rejoint l’équipe John Maxwell 1er expert mondial du Leadership, elle offre des séminaires, conférences, et du coaching dans le but d'accompagner les leaders dans leur croissance personnelle et professionnelle avec des méthodes ayant déjà fait leur preuves, d'autres outils s'ajoutent pour permettre d'avoir un regard systémique sur l'organisation et sur le développement personnel tels ( La systémique, analyse transactionnelle, types de personnalités, la théorie organisationnelle de Berne, Process com , Consultation de Recentrage Professionnel CRO …)

Sa formation diversifiée, continue et rigoureuse aux principes de coaching lui confère  l’intériorisation  d'une démarche professionnelle et l’appliquer dans son  métier de formateur et d’accompagnateur des individus et des équipes.

Sa qualité  et croyance : une excellente capacité d’écoute, le sens pointu de la  perception, la volonté d’évolution positive porteuse de sens vers des objectifs définis gouvernent sa vision de vie et de travail sachant que tout individu possède en lui le potentiel nécessaire pour « gravir sa montagne » mais chacun de façon spécifique et en fonction de son développement personnel.

Ses valeurs : Sens, Passion, Harmonie, Engagement et résultat.

 

 

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